ONLINELOOPBAANADVIES

Sneller vacatures vinden

Een simpele en doeltreffende website om je veel werk uit handen te nemen is de website www.gotomyjobs.nl. Deze portal gebruikt "spidertechniek". Een techniek om vacatures van verschillende websites te verzamelen en weer te geven. Gotomyjob spidert vacatures van de grootste vacaturebanken en grotere bedrijven in Nederland en Belgie.

Als je een account aanmaakt kan je zien welke vacatures je al bekeken hebt en kan je eventueel een e-mailagent aanmaken zodat je alleen de vacatures per mail binnen krijgt, die aan jouw eisen voldoen.

Je kunt uitgebreid zoeken. Zo kun je je zoekopdracht verfijnen. Prettig is dat je ook kunt zoeken door een trefwoord weg te laten. (zoek zonder het woord .....)

Mensen die veel gebruik maken van de vacaturebanken zoals de loopbaanadviseurs van Onlineloopbaanadvies, weten hoeveel irritaties deze functie je kan besparen!

Onlineloopbaanadvies heeft de website voor je uitgetest en zag vacatures voorbijkomen van o.m. :

Nationale Vacaturebank	Monsterboard Werken bij het Rijk
Randstad	Content Starjob
Asa-uzb	Adecco Megajobs
Totaljobs	Salesmagazine Stepstone
Vacaturekrant	Jobsinfinance Jobtrack
Jeeveo	Bouw.vacature-net Vacaturebase
technischevacaturebank	financial jobcentre Inframatch
12Jobs	Jerry TNT

Auditcarrière

Internetvac

Pensioencarrière

Trefwoorden

(Functienaam of bedrijfsnaam)

Locatie

(Plaats)

CMORE KRIJGT EEN NIEUWE NAAM : het verhaal erachter!

Met ingang van 1 augustus 2009 krijgt CMORE e-coaching een andere naam. Als ONLINELOOPBAANADVIES.NL gaan we verder. Een naam die direct zegt wat we doen.

Enkele maanden gelden werd ik per e-mail benaderd door een vrouw die vertelde zich als adviseur op het gebied van marketing en innovatie bij de Kamer van Koophandel in Rotterdam te hebben ingeschreven onder de naam CMORE. Er werd daar geen bezwaar gemaakt tegen het gebruik van de bedrijfsnaam CMORE ondanks dat bekend was dat er al een bedrijf met die naam bestond. De overweging was daarbij dat mijn bedrijf zich op andere zaken richt en in Den Haag is gevestigd. De KvK heeft hierin ook alleen een adviserende rol en zal een inschrijving niet tegenhouden. Niettemin wilde ze - in verband met kosten voor drukwerk e.d. die ze ging maken mij vragen of ik geen juridische stappen tegen haar zou ondernemen. Als domeinnaam had ze criticalmoments.nl gereserveerd.

Ik liet het een paar weken sudderen en besloot de vrouw uit te nodigen voor een gesprek. Ik wilde beter weten wat ze voor werk ging doen en hoe ze aan de naam CMORE was gekomen.
Clarette Gispen bleek een alleraardigste vijftiger, een ondernemende wetenschapster die aan het promoveren is op een onderwerp dat ze zelf beschrijft als critical moments. Ze wordt laaiend enthousiast wanneer ze vertelt over haar onderzoek en haar plannen voor de toekomst. Vertaald met mijn eigen woorden komt het er op neer dat ze de invloed onderzoekt van competenties op het innovatieproces. Een belangrijk gegeven dat inzicht moet geven op de rol van het individu op het slagen of falen van het innovatieproces. Doel van het onderzoek is dan om te komen tot een methode om het individu zodanig te trainen dat hij zijn rol daarin herkent en beheerst. 

De naam CMORE bedacht ze doordat ze steeds sprak over Critical Moments of Reorientation, al gauw afgekort tot "cmore's".

Terwijl ze zo bevlogen over haar missie spreekt, begint bij mij een idee te rijpen dat de afgelopen weken al een paar keer is opgekomen. Waarom geef ik haar de naam CMORE niet en bedenk ik zelf een andere naam die direct zegt wat ik doe? Ik weet uit de statistieken van mijn website dat ik niet gevonden wordt op de naam CMORE maar op mijn eigen naam en op trefwoorden als "loopbaan" "e-coaching" "sollitatie" e.d.

Ik stel het voor en zie ongeloof in haar ogen. Dit is waarschijnlijk het laatste wat ze verwacht heeft als uitkomst van ons gesprek. 

CMORE is dus niet dood, maar leeft elders voort.

De nieuwe naam die ik bedacht heb voor mijn bedrijf is onlineloopbaanadvies.nl

Duidelijk en bondiger kan ik niet zeggen wat ik doe. De nieuwe website is nog niet af maar je mag alvast een kijkje nemen: www.onlineloopbaanadvies.nl 

1 augustus is hij klaar. Er komen nieuwe producten bij en ik ga met enkele andere loopbaanadviseurs samen werken. Je leest het allemaal op de website.

TWITTER VOOR JE LOOPBAAN: ONZIN OF ONMISBAAR?

Als loopbaan e-coach volg ik de ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie in Nederland natuurlijk op de voet en op basis van mijn bevindingen durf ik te voorspellen dat Twitter binnen een jaar een onmisbaar onderdeel is in je loopbaangereedschapskist. Je moet weten wat Twitter is en hoe het te gebruiken. Dan kun je zelf bepalen of het nu nuttig voor jou is.

Wat is Twitter?

Voor de mensen die niet dag en nacht op het internet zitten en ook niet alle nieuwste ontwikkelingen bijhouden is Twitteren nog een nieuw begrip. Voor die mensen is deze uitleg.

Twitter is een gratis internetdienst. Met Twitter sturen gebruikers tekstberichten, zogenaamde tweets, van maximaal 140 karakters lang onder andere via sms, e-mail of via de Twitter-website twitter.com . Het berichtje dat je geplaatst hebt wordt dan direct gepubliceerd en is zichtbaar voor je followers, gebruikers die hebben opgegeven jouw tweets te willen ontvangen. Jij kunt de aflevering beperken tot een groep vrienden, maar standaard worden de berichten afgeleverd bij alle belangstellenden.

Wie werken er al met Twitter?

Veel recruiters maken al gebruik van Twitter. 

 
Werkgevers kunnen hun vacatures gratis via Twitter publiceren:

Banentweets (verdeeld over maar liefst 20 rubrieken)

Ik heb een baan.

Daarnaast zijn er steeds meer vacaturesites, detacherings- en werving- & selectiebureaus die hun vacatures automatisch via Twitter verspreiden.

In Nederland worden via Twitter veel communicatiebanen bekend gemaakt:

AboutMedia (media)

Commco (Communicatie)

Mediabanen (Media)

Mediajob (Media)

Vacaturesvilla (journalistiek, communicatie)

Ook marketing-vacatures zijn veel via Twitter te vinden:

IApeople (online marketing, internet en E-business)

Searchco (media, ICT, finance, HRM, marketing)

Twitjobs (marketing)

En ICT-vacatures:

Freelancetweets (voor webontwikkelaars)

HNNederland (IT-vacatures van Harvey Nash)

ITProfile (IT)

HR-vacatures:

Abouthrm (combinatie van HR-vacatures en nieuws)

Banen (mengeling van HR-nieuws en banen)

Overige sectoren die banen via Twitter publiceren:

Born4jobs

GGZvacatures (geestelijke gezondheidszorg)

Nationale Vacaturebank (verschillende twitterfeeds)

Workat (van gelijknamige vacaturesite)

Ook werkzoekenden kunnen zichzelf bekend maken

Bijvoorbeeld op  Ik zoek een baan. Twitteraars die werk zoeken, laten via Ik zoek een baan weten voor welke baan ze in de markt zijn. Vervolgens kunnen geïnteresseerde recruiters die dit Twitter-account volgen, de kandidaten benaderen.

Ook via hun individuele Twitter-account laten kandidaten weten dat ze een baan zoeken. De Twittergids heeft hen sinds kort in een overzicht gezet: de Werkzoekende Twittergids. En dan heb je nog twitterende individuen die zo nu en dan vacatures tweeten. Voor een compleet overzicht van alle tweest met het woord vacature kun je als beginnende twitteraar kijken op    http://search.twitter.com/search?max_id=1465682456&page=1&q=vacature

Overtuigd van het belang voor jou?

Op de website van Banentweets (zie boven) staat een handige uitleg over hoe je zelf tweet berichten samenstelt wanneer je die wilt gebruiken om te netwerken. Berichten in Twitter zijn dus maar 140 karakters. Dat is net genoeg om een pakkende one-liner te plaatsen en een verwijzing naar een pagina waar je CV te zien is, zoals bijvoorbeeld Linkedin. Er bestaan programma's waarmee je een lang website adres kunt inkorten: http://bit.ly/ of  http://tinyurl.com/

Net zoals de elevator-pitch bij het fysieke netwerken belangrijk is, zo is de one-liner bij het twitteren iets om goed over na te denken. In de maand april help ik je gratis bij het bedenken van jouw persoonlijke aanbiedingstekst op Twitter. Stuur me een e-mail met je vraag!

Mijn twitteradres is cmorecoach

DE 5 MEEST GEMAAKTE FOUTEN BIJ LOOPBAANPLANNING

Je hebt keihard gestudeerd en gewerkt om de kennis en vaardigheden die je nu hebt te vergaren. Je bent goed in je werk. Je wilt verder. Daarom is het zo belangrijk dat je je bewust bent van de valkuilen die je op je weg kunt tegenkomen. Er zijn fouten die je kunt herstellen, maar bij onderstaande fouten ligt dat moeilijker. Het is beter ze te vermijden. Sommige kansen krijg je maar een keer. Laat deze fouten je weg naar succes niet blokkeren.

Wachten op promotie!

Negen van de tien cliënten die ik vraag hoe ze in hun huidige functie terecht zijn gekomen, antwoorden dat dit door toeval is gekomen. Bij doorvragen blijkt dat meer dan de helft denkt dat het toeval was, terwijl ze toch echt actie hebben ondernomen, al hebben ze het niet zo ervaren. Toch zijn er ook nog altijd mensen die wachten tot hun collega met die leuke functie weggaat in de hoop dat iemand eraan denkt dat zij een geschikte kandidaat zouden kunnen zijn. Wanneer je door wilt groeien zul je actie moeten ondernemen. Maak een plan. Weet waar je naar toe wilt en bepaal welke stappen je moet zetten om bij dat doel te komen. Zorg dat je plan realistisch en haalbaar is. Ken je zelf, je sterke en je zwakke punten. 

Blijven zitten omdat je bang bent!

Angst is een slechte raadgever. Blijven zitten in een foute baan omdat je bang bent geen andere baan te zullen vinden is slopend. Slopend voor je energie, slopend voor je zelfvertrouwen, slopend voor je gezondheid. Je kunt je angst overwinnen door stap voor stap te beginnen. Uitzoeken wat je wel wilt, je kwaliteiten leren benoemen, je netwerk opbouwen zijn de eerste stappen op weg naar een baan waar je wel tot je recht komt en je gewaardeerd voelt. Kom in beweging! Lees een van de vele goede boeken en websites die er zijn op dit gebied  of mail mij (info@cmore.nl)  om een gratis lijst te ontvangen met titels en besprekingen of neem een loopbaanadviseur in de arm.

Nog harder gaan werken!

Het  loopt niet lekker, je hebt de grootste moeite om alle taken binnen de gegeven tijd af te maken, je neemt werk mee naar huis en toch wordt het nooit minder. De fout die veel mensen maken, is dat ze denken dat ze nog harder moeten werken, er nog een schepje bovenop moeten doen. Wanneer je logisch nadenkt begrijp je direct dat dit niet de oplossing is. Het probleem is dat je - wanneer je in deze situatie zit - niet logisch nadenkt over je eigen probleem. Je hebt als het ware een blinde vlek. Het is goed om met een ander te praten over deze problemen. De oplossing kan afhankelijk van de situatie liggen in beter timemanagement, een efficiëntere werkwijze, delegeren en soms zelfs een andere baan.

Ingaan op promotievoorstellen omdat je je gevleid voelt!

Een van de meest gehoorde redenen van een verkeerde carrièrestap. Gevraagd worden en je gevleid voelen. Heel menselijk, maar een flinke valkuil. Belangrijk is, op het moment dat je gevraagd wordt voor een zwaardere functie, bedenktijd te vragen en stil te staan bij dat wat je werkelijk belangrijk vindt in je werk en leven. Word je voor een leidinggevende functie gevraagd omdat je niveau boven je collega’s uitstijgt? Vraag je dan af of je als leidinggevende nog wel die taken krijgt te doen die je zo leuk vond dat je erg zo goed in bent geworden! Bedenk goed welke invloed de promotie zal hebben op je privé-leven. Vraag de mening van mensen die jou goed kennen. Weiger je een promotie, doe het dan goed beargumenteerd en gedecideerd, maar bedank vooral ook tactvol. Sommige managers kunnen zich beledigd voelen door medewerkers die niet ingaan op hun promotievoorstel. Laat je niet onder druk zetten of een schuldgevoel aanpraten door argumenten als in het bedrijfsbelang verzoeken we je je verantwoordelijkheid te nemen.....

Niet netwerken!

Een valkuil waar heel veel mensen intippelen.  Wanneer mijn cliënten een nieuwe baan hebben gevonden druk ik ze altijd op het hart, het zo zorgvuldig opgebouwde netwerk te blijven onderhouden. Zij zien daar op dat moment ook onmiddellijk het belang van in, maar door de hectiek van de nieuwe baan en omdat de directe noodzaak ontbreekt, zakt het onderwerp toch al snel naar een lage plaats op het prioriteitenlijstje. Ook mij is het overkomen dat terwijl ik gedurende een periode van twee jaar aan een groot project werkte, het grootste deel van mijn netwerk verwaarloosde en dus praktisch opnieuw moest beginnen.

Een carrièrestap nemen is nooit makkelijk! Velen durven het niet aan en blijven liever zitten waar ze zitten. Maar voor veel getalenteerde mensen die competenties bezitten die niet of nauwelijks worden aangesproken, is het zetten van zo’n stap de enige manier om gemotiveerd te blijven. Laat je inspanningen en moed niet vergeefs zijn en leer van de fouten van anderen.

DE NEGEN GROOTSTE FOUTEN BIJ SOLLICITEREN OP INTERNET

1.  Je CV op internet plaatsen zonder je af te vragen hoe het zit met je privacy

Veel werkgevers  maken gebruik van CV banken zoals Monsterboard, Intermediair, CWI. Wanneer je je CV met naam en adres op zo’n website plaatst loop je de kans dat jouw huidige werkgever je CV daar aantreft. Dat is niet wat je wilt!

Daarnaast maak je het identiteitsdieven wel heel gemakkelijk.

Wat minder gegevens op je CV maakt het wel wat moeilijker om je te bereiken, maar dat is een kwestie van afwegen van belangen. Geinteresseerde werkgevers moeten twee stappen meer zetten om je te bereiken, maar als je CV interessant genoeg is zullen ze dat geen bezwaar vinden.

Veel werkgevers stellen het ook wel op prijs dat iemand verstandig met zijn privacygevoelige gegevens omgaat.

2.    De methode: niet geschoten altijd mis

Je CV naar tientallen of zelfs honderden organisaties tegelijk sturen in de hoop dat je dan wel een keer raak schiet, werkt niet. Een van de belangrijkste voorwaarden om te worden uitgenodigd is dat je je CV en brief aanpast op de organisatie waarbij je solliciteert, iets persoonlijks toevoegt wat mogelijk is doordat je bijvoorbeeld voor je ging schrijven telefonisch informatie hebt ingewonnen en aan dat gesprek refereert. Een werkgever wil horen waarom je persé bij hem wilt werken en wil niet over een kam geschoren worden met tientallen concurrenten.

3.    Uitsluitend via Internet solliciteren

Hiermee beperk je je zelf . Gebruik ook andere kanalen. Zoals je netwerk.

Zie de artikelen hierover in de rubriek Netwerken in de rechterkolom.

4.    Grappige e-mailadressen gebruiken

Je kunt jezelf in een seconde ongeschikt voor de baan laten verklaren wanneer je je CV en brief stuurt met een schattig, cool of gek e-mail adres als: misspiggy@live.nl, kamikaza@hotmail.com huplakee@yahoo.com

5.    Solliciteren op banen zonder aan de minimum eisen te voldoen

Je houdt jezelf voor de gek wanneer je denkt dat zoiets als levenservaring het ontbreken van de gestelde minimum kwalificaties compenseert. Recruiters krijgen honderden CV’s per dag en screenen als eerste op de  eisen die ze in de vacature gesteld hebben.

6.    Alleen via e-mail contact houden

Volg je sollicitatie op met een telefoontje om te vragen of alles goed is overgekomen. Ook al heb je een bevestigings e-mail gekregen.

7.    Het Internet niet gebruiken om informatie over je toekomstige werkgever te vinden waarmee je je tijdens je sollicitate kan onderscheiden van andere sollicitanten.

Je kunt je CV en begeleidende brief  op maat maken met de informatie die je op internet vindt en in het sollicitatiegesprek laat je zien dat je ales weet over de producten en diensten die ze aanbieden en de successen en missers die ze in het verleden hebben gehad. Veel organisaties zetten hun profiel, missie en doelen op hun website en daaruit kun je heel veel halen wat je kunt gebruiken. Neem bijvoorbeeld de website van Eneco. Daar vind je een complete powerpointpresentatie over de geschiedenis, het profiel (betrouwbaar, ondernemend en professioneel), hun merkwaarden (betrokken, uitgesproken en daadkrachtig), de strategie, doelstellingen, marktaandelen en nog veel meer.

8.    Denken dat je geen sporen nalaat op internet

Reageren op een forum of op een weblog: jaren later zijn je reacties nog te googelen. En geloof maar dat recruiters van nu dat doen. Je kunt hier natuurlijk ook je voordeel mee doen. Intelligente opmerkingen achterlaten waaruit je vakkennis blijkt kan je naam als professional bevestigen.

 9.    Je CV alleen plaatsen bij de grote vacaturesites

De grote jongens onder de vacaturewebsites hebben een enorm vacature aanbod en een gelikte website maar ze zijn vaak ook duur voor werkgevers en niet aantrekkelijk voor bedrijven die gespecialiseerde mensen zoeken.  In tijden van recessie zullen werkgevers om geld uit te sparen bij minder dure aanbieders van CV databanken aankloppen. Het loont de moeite om even te zoeken naar gespecialiseerde vacaturebanken in jouw branche en daar je CV ook te plaatsen.

IK HAAT MIJN BAAN!

Vandaag werd ik gebeld door een vriendin die gisteravond al zappend langs  Oprah kwam en daar hoorde dat 4 van de 5 mensen een hekel aan hun baan hebben. Mijn vriendin vertelde dat zij haar baan haat en dus ook bij 84% hoort.  Haar verhaal is herkenbaar: ze heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden en kan slecht tegen de onzekerheid.  De manier waarop Marcus Buckingham, motivatiegoeroe en bestsellerschrijver,  die te gast was bij Oprah, een groot aantal vrouwen die allemaal een grondige hekel aan hun werk hadden, wist te motiveren om verandering in deze situatie te brengen, had haar dan ook zeer aangesproken.

Ik ben de herhaling van de uitzending van Oprah gaan bekijken en begreep wat mijn vriendin bedoelde.

Focus on your strengths, not weaknesses is de boodschap van Marcus Buckingham.

Hij geeft workshops over dit onderwerp die je gratis kunt bekijken op Oprah.com/workshop Hierin leert hij je, je eigen sterke punten te herkennen en hoe je het aan kunt pakken om met deze kennis ervoor te zorgen dat je je werk weer leuk gaat vinden. Hij laat niet alleen voorbeelden zien van mensen die het aandurfden het roer om te gooien (“je moet banger zijn voor wat er gebeurt als je niets doet, dan voor wat er gebeurt wanneer je wel je baan opzegt”), maar ook  van vrouwen die door een andere werkattitude aan te leren, lekkerder in hun vel gingen zitten.

 

LICHAAMSTAAL

Een sterke sollicitatiebrief en cv kunnen ervoor zorgen dat je uitgenodigd wordt voor een sollitatiegesprek. Uitgenodigd worden betekent dat de beoogde werkgever vindt dat je de juiste kwalificaties hebt voor de baan, maar nog niet dat je die in je zak hebt.  Lichaamstaal kan je maken of breken.

Studies hebben aangetoond dat de eerste indruk voornamelijk is gebaseerd op non-verbaal gedrag. De percentages uit de verschillende studies verschillen, maar komen allemaal boven de 50% uit. Non verbaal gedrag gaat over de manier waarop je via lichaamstaal en stem overkomt. Een toekomstige werkgever krijgt binnen 10 seconden een indruk van je, en een slechte eerste indruk is moeilijk te overwinnen.

Er zijn geen onderbouwde richtlijnen voor het lezen van lichaamstaal, maar het is wel bekend hoe lichaamstaal over het algemeen uitgelegd wordt:

• Armen gevouwen over je borst wordt vaak gezien als een defensieve houding. Gecombineerd met achteruit leunen als gereserveerd of ongeïnteresseerd.
• Staan met je handen in je zakken suggereert een gebrek aan vertrouwen of een gevoel van onbehagen.
• Met de benen gekruist zitten terwijl je wiebelt met een been of voet  suggereert nervositeit of een sterk ongemakkelijk gevoel.
• Wrijven over de neus tijdens het geven van een antwoord suggereert dat je niet helemaal eerlijk bent.
• Over de achterkant van je hoofd of nek wrijven wekt de indruk dat je verveeld bent.
• Met je voeten richting deur wijzen of die kant uit leunen, wijst erop dat je snel een einde wilt maken aan het gesprek.
• Schuiven op je stoel wordt geduid als niet goed voorbereid zijn of dat je, diep in je hart, weet dat je niet toe bent aan het werk.
• Wippen met je stoel suggereert dat je te zelfverzekerd bent en drukt minachting uit voor de interviewer.

 Als de interviewer achterover leunt in zijn stoel, zijn handen achter zijn hoofd vouwt en glimlacht, dat is waarschijnlijk een blijk van welwillendheid. Als hij met zijn vingers op het bureau trommelt dan hij is hij overduidelijk verveeld.

Wanneer hij zijn papieren op elkaar gaat stapelen betekent dit dat het gesprek is afgelopen.

Simon Groen bij Javier Guzman in Comedy Explosion

Mijn favoriete lichaamstaaltrainer Simon Groen is maandag 23 februari om 21:50 te zien bij Veronica in het programma Comedy Explosion dat gepresenteerd wordt door Javier Guzman. Dat Simon Groen als stand-upper is gevraagd verbaast mij niet, want zijn trainingen zijn ook buitengewoon geestig en soms heb je meer het idee dat je in een comedytheater zit dan in een trainingszaal. 

Simon Groen houdt je een spiegel voor en dat werkt sterk op de lachspieren. Het is ook meteen de krachtigste methode om je bewust te worden van je eigen lichaamstaal. Lichaamstaal is nog een van de meest onderschatte aspecten van het sollicitatiegesprek. Als waardevolle aanvulling op mijn sollicitatietraining per e-mail (e-coaching) stuur ik mijn cliënten soms naar een training van Simon Groen. Allemaal hebben ze enthousiaste reacties laten horen. 

Volgende week besteed ik in mijn blog meer aandacht aan LICHAAMSTAAL.

5 TIPS OM DE RECESSIE TE OVERLEVEN

1. Word persoonlijk

Te persoonlijk worden op je werkplek is vaak niet verstandig. Maar in tijden van recessie en de dreiging van ontslag enkele details over jezelf delen met je baas, zou in je voordeel kunnen werken, zegt Stephen Viscusi van BulletproofYourResume.com

"Niet dat je moet kontkruipen” zegt Viscusi. "maar weef wat persoonlijke dingen in je conversatie. Vertel dat je twee kinderen hebt op de middelbare school. Mag het iets uitmaken? Nee. Maakt het iets uit?  Vaak wel."

2. Maak jezelf zichtbaar

In een sterk groeiende economie, kan het goed zijn om achteruit te leunen en te genieten van behaalde successen, maar dat is vandaag niet het geval. Nu is het zaak om opgemerkt te worden als iemand die zorgt voor goede resultaten, iemand die meer doet dan in de functieomschrijving staat.

3. Wees een vrolijke noot

De sfeer op je werk is waarschijnlijk net zoveel gezakt als de beurs. Met een vrolijk gezicht aan het werk gaan zorgt ervoor, dat je bekend zal staan als een positieve kracht. Werkgevers merken de negatieve energie van ontevreden werknemers op en het is gemakkelijker om een negatieve werknemer te ontslaan dan een positieve.

4. Ga offline

Online networking sites zoals LinkedIn en Hyves zijn heel populair, maar echte netwerken smeed je offline, door persoonlijk je gezicht te laten zien. Bouw een sterk sociaal netwerk en doe dit nu je nog een baan hebt.

5. Vind je zelf opnieuw uit

Of je nu nog stevig in dienst bent en enkel aan het kijken bent uit nieuwsgierigheid, of dat je al weet dat jouw afdeling gereorganiseerd gaat worden, het is verstandig je zoekopdracht uit te breiden naar andere sectoren.  Als je een accountant bent bij een bank, betekent dat niet dat je niet succesvol kunt zijn in de gezondheidszorg. Of verander de locatie in je zoekopdracht. 

DRIE GROOTSTE FOUTEN BIJ SOLLICITATIEGESPREK

 

1.     1. Foute kleding. De eerste indruk is en bljft heel belangrijk. Zorg dat je niet over- of underdressed bent. Een verzorgd uiterlijk lijkt een doodnormale voorwaarde voor een sollcitatiegesprek. Toch merken veel interviewers slechtzittende kleding, afgetrapte schoenen, afzakkende sokken of te korte rokken op!

 

2.     2. In negatieve bewoordingen praten over je huidige of vorige werkgever. Hoe slecht je ook behandeld bent, houd je mond erover tijdens het sollicitatiegesprek en zorg ook dat je toon niet bitter of verongelijkt wordt wanneer je over een vroegere werkgever of werksituatie spreekt.

3.     3. Onvoldoende antwoorden. Wat is je grootste zwakte? Waarom wil je hier werken? Vertel iets over jezelf. Dit soort open vragen klinken gemakkelijker dan ze zijn. Dus: nadenken over je antwoord vóór het sollicitatiegesprek.

 

Lees, om je optimaal voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, het e-book

50 tips voor het omgaan met valkuilen in het sollicitatiegesprek

 

te downloaden via mijn website www.cmore.nl